Workload Analysis (Analisa Beban Kerja)

Corporate Training

Bagaimana menentukan jumlah sumber daya manusia secara tepat? Perlu sekali untuk melakukan Analisa Beban Kerja. Dengan analisa beban kerja, perusahaan dapat memiliki informasi tentang beban kerja yang ada pada suatu jabatan atau pada suatu unit kerja, sehingga dapat ditentukan jumlah orang yang tepat untuk mengerjakan tugas pada suatu jabatan atau suatu unit kerja.  Dengan demikian dapat diharapkan perusahaan akan dapat mencapai tujuan secara efektif dan efisien. Selain itu karyawan pun dapat bekerja sesuai dengan kapasitas dirinya dan diharapkan dapat menciptakan kebahagiaan atau kepuasan kerja.

MANFAAT :

  • Peserta memahami konsep analisa beban kerja.
  • Peserta mampu menggunakan metode, pendekatan dan alat ukur beban kerja.
  • Peserta memiliki kemampuan melakukan analisa beban kerja.
  • Peserta dapat menghitung jumlah kebutuhan sumber daya manusia secara tepat.

MATERI :

  1. Pengelolaan sumber daya manusia
    • Pentingnya pengelolaan sumber daya manusia.
    • Peran sumber daya manusia dalam pencapaian tujuan perusahaan.
    • Perencanaan sumber daya manusia.
  2. Konsep Analisa Beban Kerja
    • Pengertian, tujuan dan manfaat.
    • Peran analisa beban kerja dalam pengelolaan SDM.
    • Pendekatan ABK : Activity Based dan Process Based.
  3. Analisa Jabatan dan Analisa Beban Kerja
    • Konsep analisa jabatan.
    • Peran analisa jabatan dalam analisa beban kerja.
  4. Assessment dan Perhitungan Beban Kerja
    • Metode motion study.
    • Metode Work sampling.
  1. Aspek dalam Analisa Beban Kerja
    • Norma Waktu.
    • Volume Kerja.
    • Jam Kerja Efektif.
  2. Langkah-langkah Analisa Beban Kerja Berbasis Aktivitas
  3. Pengukuran beban kerja
    • Per jabatan.
    • Per unit kerja.
  1. Menghitung Kebutuhan SDM Optimal.
  2. Pengukuran Efektivitas dan Efisiensi.
  3. Mengelola hasil analisa beban kerja
    • Kondisi overload.
    • Kondisi underload

PESERTA :

Manager/Supervisor/Staff Bagian HR maupun bagian lainnya, yang berkepentingan dalam perencanaan SDM atau perhitungan efektivitas kerja.

Share to your friends