HRM for Line Managers

Corporate Training

Manfaat :

  • Memahami fungsi Human Resources Management yang wajib dipahami oleh setiap Manager.
  • Meningkatkan pengetahuan & keterampilan dalam melaksanakan fungsi-fungsi Human Resources, terutama yang menyangkut pengelolaan kinerja karyawan (Performance Management) dan System Pengelolaan Pelatihan Karyawan (Training Management System).
  • Meningkatkan komitmen memelihara, mendorong, membina, dan mengembangkan kinerja anak buahnya, termasuk pembinaan penegakan desiplin, sehingga tidak lagi memiliki persepsi yang salah bhawa tindakan desipilin adalah tugas Bagian Human Resources.

Materi :

  • Concept Human Resorces Management (HRM)
    • Mengenal Harapan & Motivasi seseorang dalam bekerja.
    • Persiapan fungsi HRM pada saat Perusahaan didirikan.
  • Fungsi & Peran HRM
    • System dan Proses menetapkan remunerasi.
    • House Rules & Regulation.
    • Tehnik melakukan Corrective Interview.
    • Aturan tentang Hubungan Kerja.
    • Prosedur PHK dan pengunduran diri
    • Tata-Cara karyawan menyampaikan keluhan
    • Cara menangani keluhan karyawan
    • Aturan tentang Hari Kerja, Hari Libur, Cuti, dan Jam Kerja
    • System Monitoring & Evaluasi rutin karyawan.
  • Peran Line Manager dalam HRM
    • Peran Line Manager dalam menyusun Struktur Organisasi.
    • Peran Line Manager dalam Merencanakan dan Menerima karyawan.
    • Peran Line Manager dalam proses Induction & Orientation Program.
    • Prosedur dan peran Line Manager dalam melakukan tindakan desiplin.
    • Peran Line Manager dalam mengontrol kehadiran karyawan.
    • Peran Line Manager dalam proses Promosi, Demosi, dan Mutasi karyawan.
    • Peran Line Manager dalam proses Penilaian Kinerja karyawan (Performance Review).
    • Peran Line Manager dalam proses Staff Training & Development.

Peserta :
Line Manager dari semua Bagian yang ada dalam Perusahaan, termasuk personnel di Bgian Human Resopources dan Training.

Share to your friends