Behavioral Event Interview (BEI) – CBHRM

Corporate Training

Penting sekali bagi interviewer untuk menguasai cara-cara melakukan interview yang benar. Salah satu teknik interview yang banyak diterapkan adalah Behavioral Event Interview.  Asumsi dasar dari BEI ini adalah ‘pengalaman atau perilaku seseorang dapat meramalkan keberhasilannya di masa depan’. Perilaku seseorang di masa lalu diperkirakan akan ditampilkan kembali apabila orang tersebut diperhadapkan pada situasi yang sama atau serupa. Oleh karena itu interviewer bisa mendapatkan gambaran riil tentang pola perilaku kandidat atau kecenderungan perilaku yang akan ditampilkannya. Dengan demikian hasil interview tidak sekedar hanya menggambarkan tingkat pengetahuan kandidat atau hanya sekedar mendapatkan kandidat yang pintar, tetapi pada pola perilaku atau kebiasaannya. Tentunya tidak semua perilaku atau kebiasaan kandidat itu yang perlu digali. Interview difokuskan pada perilaku yang sesuai dengan kompetensi yang diperlukan untuk jabatan yang akan dimasukinya. Karena itu pula Behavioral Event Interview ini juga disebut sebagai Competency Based Interview.

MANFAAT :

  • Peserta memiliki pemahaman menuju cara wawancara yang sukses.
  • Peserta memahami aspek-aspek penting dalam wawancara.
  • Peserta memahami teknik Behavior Interview berbasis kompetensi.
  • Peserta menguasai trik melakukan interview yang baik dan dapat menerapkan teknik Behavior Interview untuk mendapatkan orang yang tepat.

MATERI :

  • Pemahaman umum tentang proses rekrutmen dan seleksi.
  • Metode interview dalam seleksi.
  • Permasalahan yang terjadi dalam interview.
  • Pemahaman tentang behavioral event interview.
  • Langkah-langkah untuk melakukan BEI :
    • Step-1: Skill Analysis.
    • Step-2: Select & edit skill definition.
    • Step-3: Create a structured interview.
    • Step-4: Gain behavioral examples.
    • Step-5: Rate skills.
  • Persiapan mental untuk melakukan BEI.
  • Teknik melakukan interview :
    • Teknik mendengarkan.
    • Teknik mencatat.
    • Teknik melakukan observasi : pemahaman bahasa tubuh.
  • Tips meningkatkan ketrampilan melakukan BEI.

 PESERTA :

Manajer/Supervisor/Staff HR atau para Atasan yang terlibat dalam proses interview untuk seleksi karyawan.

Share to your friends